Guía para la Responsabilidad Social en Empresas de atención a mayores

La Fundacion Edad&Vida ha presentado una guía para integrar la responsabilidad social en la estrategia de las empresas de servicios de atención a personas mayores. La presentación se ha hecho durante la jornada ‘Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) en la prestación de servicios a las personas mayores’, celebrada recientemente en Madrid y Barcelona.
La guía se constituye como uno de los primeros pasos para impulsar esta área dentro de las empresas y ha contado con la colaboración de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas pertenecientes al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El director general de este organismo, Miguel Ángel García, ha señalado que es fundamental buscar la solución a los problemas a través de la responsabilidad social  para crecer de forma sostenible y generar empleo de calidad.
Desde la fundación quisieron resaltar que la RSE representa una importante oportunidad para el sector de los servicios de atención a personas mayores. Algunos de los beneficios que señalan son la mejora de la calidad de los servicios que se prestan a los usuarios, el establecimiento de nuevas guías de colaboración público-privada, la generación de empleo y la contribución a la riqueza del país.
Además, han señalado que el sector alcanzará en 2015 los 300.000 empleos directos, 150.000 indirectos y que afloren 80.000 de la economía sumergida.
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Prevención de enfermedades en mujeres mayores

El Parlamento Europeo  ha aprobado una propuesta de resolución para mejorar las políticas de prevención de enfermedades propias de mujeres mayores. Para ello, han pedido a la Comisión Europea que realice un informe sobre la salud de las mujeres centrado, especialmente, en la atención a las mayores de 65 años y en los indicadores de envejecimiento activo.
El Parlamento ha pedido, además, a los estados miembros que fomenten la plena integración, una mayor implicación y una participación activa de las mujeres de edad avanzada en la vida social. Estas demandas están justificadas si tenemos en cuenta la desproporción en cuanto al género que existe en la población mayor de 65 años de la Unión Europea. De los 87 millones de personas que se encuentran en este segmento de edad 50,6 millones son mujeres.
A pesar del aumento de la longevidad en las mujeres, existe una mayor incidencia de enfermedades invalidantes, artritis reumatoide y osteoartritis, incontinencia urinaria y cáncer que en los hombres de la misma edad. Lo mismo ocurre con la aparición de la discapacidad debido a la ralentización psicomotora o a la aparición de episodios de confusión mental o demencia.
El informe votado en el Parlamento Europeo hace especial hincapié en la prevención y la información como elementos fundamentales dentro de una estrategia en la que deben participar todos los actores implicados en la atención de las personas mayores.

Castilla y León presenta un nuevo modelo de atención a personas mayores

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León, Milagros Marcos, ha presentado el nuevo modelo de atención a las personas mayores por personal profesional, bajo el nombre de “Mi casa”. La prioridad será ofrecer una atención personalizada y buscar la máxima autonomía de las personas mayores.
El nuevo programa se aplica tanto en residencias como en los domicilios. El mayor tendrá capacidad de decisión sobre aspectos como la hora en que se levanta, se acuesta, pasea o realiza sus actividades terapéuticas. Si vive en una residencia también podrá practicar las actividades que desee en consonancia con sus gustos y su estilo de vida. Además, tendrá libertad para realizar acciones de la vida cotidiana como cocinar, lavar la ropa, cuidar plantas o cultivar un huerto.
Según la consejera, el objetivo es que el usuario de las residencias se sienta como en su propio hogar y disfrute de una atención profesional personalizada. Con la puesta en marcha de este nuevo modelo las residencias deberán adoptar nuevos criterios organizativos. Cada persona mayor contará con la atención de un profesional que será el encargado de desarrollar un plan de vida y realizar un seguimiento personalizado. Este profesional mantendrá informados a los familiares del residente y se encargará de que éstos participen en la atención a la persona mayor.
Otra de las novedades es que las residencias podrán proporcionar a las personas mayores que deseen, permanecer en sus casas servicios de atención profesional como ayuda a domicilio, centro de día y de noche, comedor, catering o lavandería.

Envejecimiento saludable para una vida activa

El presidente de la  Asociación Vasca de Geriatría y Gerontología, Iñaki Artaza, ha incidido en la necesidad de tener un envejecimiento positivo para llevar una vida activa en la sociedad. De esta forma se reduce la probabilidad de padecer enfermedades o invalidez, se mantiene una elevada capacidad funcional física y cognitiva y se mejora la calidad de vida.
Artaza ha hecho estas declaraciones durante las jornadas “Envejecimiento y salud. Señales de alarma” en las que se ha abordado como tema central el envejecimiento saludable. El experto ha hecho una serie de recomendaciones sobre actitudes, comportamientos y hábitos saludables de vida para personas mayores. Entre los hábitos recomendables se encuentran el desarrollo de una actividad física adecuada, mantener una dieta equilibrada, dejar de fumar y tomar bebidas alcohólicas con moderación.
Además, se han destacado otros aspectos importantes como la prevención de las lesiones reduciendo las caídas y evitar la automedicación.
Iñaki Artaza ha aconsejado, como hábitos saludables, prestar atención a factores como el cuidado de los dientes y los pies. También debe controlarse la salud visual y auditiva, la presión arterial, la glucemia y el peso. Por último, ha destacado que olvidarse diariamente de las cosas cotidianas no es algo consustancial a la edad por lo que debe prestarse especial atención.  

Disponible el último número de la revista Formación Universitaria Digital

Ya se encuentra disponible el número de diciembre de la revista Formación Universitaria Digital titulada ‘Hay una nueva versión de ti mismo’.
Este mes podrás conocer algunas de las claves que te ayudarán a convertirte en un profesional cualificado. Contar con un título que acredite tu nivel de inglés o apostar por la formación en habilidades informáticas son aspectos muy valorados en el mercado laboral actual. Además, apostar por el emprendimiento puede ser la mejor opción para desarrollar una carrera profesional de éxito si sabes cómo hacerlo.
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El valor de la comunicación en el entorno laboral

La comunicación es un elemento fundamental dentro de las relaciones humanas. Conocer sus elementos y diferentes tipologías, así como el papel que desempeña en el entorno laboral, puede ayudarnos a mejorar nuestra forma de relacionarnos con el mundo.
Dentro del entorno laboral el trabajador necesita comunicarse para dar respuesta a sus inquietudes, lo que hace imprescindible establecer un buen sistema de comunicación. Los canales de información se han ido mejorando en los últimos años en el ámbito laboral favoreciendo la satisfacción de los empleados. Una buena comunicación hace que los trabajadores se sientan partícipes de las decisiones que se toman dentro de la empresa.
Pueden distinguirse varios tipos de comunicación laboral: la comunicación interna, la comunicación corporativa o la comunicación ambiental. En la actualidad, una mala estrategia de comunicación puede acarrear numerosos problemas a las empresas.
Si desea conocer más sobre la comunicación y su relevancia dentro del ámbito laboral puede consultar de forma totalmente gratuita la Guía Práctica que Formación Universitaria pone a su disposición. Pincha aquí.